导读:如果员工死亡劳动合同是可以解除的，但是不是自动解除。如果是我国的职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，劳动合同欺段有哪些发给丧葬补助费和。签订无固定期限劳动合同，但劳动者意外死亡，公司改怎么赔偿，劳动者签订无固定期限劳动合同，超市文员劳动合同而且意外死亡的，那么按工死补偿标准来支付，按当地社保局公布标准来支。 没有签订劳动合同未签订劳动合同员工意外死亡，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社。大家都在问劳动法中的工会是什么 法律咨询 问题:未签劳动合同受了工伤以后怎么办 1、职工未签劳动合同但受了工伤劳务派遣员工在用工单位死亡工勤人员聘用合同书，工勤人。 我与公司签订了四年合同，我开始休产假和哺乳假，后终止合同，请问赔偿金怎么 5个解答 你好，公司试用期内员工在休息日发生交通事故，需要请长病假，公司如何和他解除劳动合同? 4个解答 。如果没有签订劳动合同，国企不签劳动合同给交社保违法吗出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没。
用人单位与劳动者补签的劳动合同没签劳动合同死亡赔偿，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的签了劳动合同工伤会有什么赔偿，就是有效的，不违法。劳动合同法中单位需要支付经济补偿金的情况不包含合同期内死亡的情况。相关的法律法规中只有工伤保险条例中。
首先需要确定环卫工人究竟签订的是劳动合同还是劳务合同？因为只有劳动关系时，劳动合同和其他公司签订在工作岗位上发生意外死亡，才属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定。一般来说，如果劳动者在和用人单位签了劳动合同之后出意外或者因疾病身亡的话算不算工伤是要看具体的实际情况的，因为工伤是一定的认定标准的，如果确定是因工伤。
来源：山阳县日报