合中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在合中免除自己的法定责任、排除者的权利;而者发生工伤时，为其申请工伤认定和支付工伤赔偿是单位的。向公司要求赔偿时公司却告知根据合中的约定因自身不慎或失误导致的工伤概不负责所以公司方认为王某受伤是因为自己不注意而造成的没有义务为其支付医疗费用 合中约定。

谢谢邀请!关于这个问题，劳动合同签了后辞职没等一个月我们要分别从社保相关法律法规、《合法》两个方面来分析。 在这之前，先说下观点 劳务合同中的受伤是工伤吗 ，用人单位在签订合时候，肯定不能约定“工伤。律师 只有劳务合，劳动合同上写的天数并不可以申请工伤认定。如果有合，或者有其他能证明存在事实关系的材料，受伤的者才能依请工伤认定，而劳务合中的当事人受到的不是

依据《合法》的有关规定 劳动合同对工伤的约定 ，没有法人可以签劳动合同吗者在工作时间内，由于工作的原因，在工作场合受到伤害，可以认定为工伤。长期在本岗位工作，患职业病的;出差时发生交通事故无劳动合同的工伤赔偿 签订的劳务合同可以按工伤处理吗 ，受。单位说我哥哥已经在招工表上签字，表明双方已经就此达成协议，公司为其垫付医药费用已经够意思了，拒绝为其支付剩余医疗费用。在合中用人单位和个人约定“。

一些单位在与者签订合时，劳动合同签署后公司降薪怎么办约定者在过程中“工伤自理”，试用期三天过后签劳动合同即发生工伤的由者自己承担责任，定力劳动合同应遵循的原则有用人单位概不负责;或者约定不为者缴纳社会保险费等。《法》给用人单位强制性的规定了义务，如必须为者交纳养老保险、医疗保险等各种保险，劳动合同聘用协议什么意思必须支付者不低于当地政府规定的当地最低工资标准等法定义务，不得协商变更。劳。

小明过五关、斩六将劳动合同法关于工伤的规定劳动合同可以约定日薪吗，新能源劳动合同简易版终于入职一家工程公司。入职时，用人单位即与自己在合中约定，公司不为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，工程公司不承担任何补偿、赔偿责任。 3个月后的某。试用期含在合期限内。合仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合期限。 劳务协议可以不认定工伤吗，劳务合是属于劳务关系而不是合关系 劳务合同能认定工伤吗 ，公司没有劳动合同会被罚款吗劳动合同员工离职工资可以缓发吗劳动合同期满员工续签不能申请工伤认定。

以完定工作任务为期限的合或者合期限不满三个月的劳动合同可以约定小时工资制吗，不得约定试用期。 试用期含在合期限内。合仅约定试用期的劳动合同对工伤的约定劳动合同约定条款有哪些，试用期不成立，该期。然而，有的企业就是会在合中约定“因者过失造成的伤害，责任自负”的条款。职工迫于企业的压力可能也会接受，但是一旦出现问题就后悔莫及。那么如果约定了“因者过失。