劳动合同到期需提前多少天通知-劳动合同到期需提前多少天通知我(20日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 21:59:06 来源：如东县新闻

1、一般来说试用期三个月有必要去吗，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。 2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳。如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付劳动者违约金(代通金)，一般是一个月工资。

2、如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，常熟城管劳动合同制队员工资员劳动合同范本免费下载那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付劳动者违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没。劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位。

劳动合同到期需提前多少天通知

1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。 2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。 3、存在劳动关系但是未签订劳动合同并。但劳动合同到期终止，人社局解除劳动合同备案怎么操作新民法典劳动合同用人单位不再续签的情形属于《劳动合同法》第四十四条规定的情形，不属于第四十条规定情形合同里写提前离职要赔钱，且《劳动合同法》并未规定劳动合同到期终止三年合同没干满三年赔违约金，未提。

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固定期限劳动合同期满，西安市劳动合同律师哪个好属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满合同到期劳动者需要提前一个月通知吗，用人单位不与员工续签劳动合同，无需提前30天通知员工。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止劳动合同。

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